RESPECTEZ VOTRE CONVENTION COLLECTIVE

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RESPECTEZ VOTRE CONVENTION COLLECTIVE

Posted on février 27th, 2021

L’importance de la conformité

La conformité vise le respect des règles: la déclaration de toutes les heures travaillées et le respect des conventions collectives. La FTQ Construction est en faveur d’une industrie conforme où tous les travailleurs et travailleuses peuvent travailler dans un climat sain. Le travail au noir est néfaste pour notre industrie et nous devons tous contribuer à l’envoyer et à le dénoncer.

En s’assurant de faire déclarer ses heures, les travailleurs et travailleuses ont tout à gagner. Chaque heure déclarée vous permet:

  • D’avancer dans votre métier (apprentissage);
  • De profiter pleinement de votre salaire et de votre assurance Médic (750 heures requises pour le régime A);
  • De vous constituer un bon fond de retraite;
  • De profiter pleinement de votre paye de vacance;
  • D’avoir accès au chômage;
  • D’éviter des amendes et des sanctions de la CCQ.

De nouveaux pouvoirs pour la CCQ

En plus de pouvoir exiger aux travailleurs et employeurs tout renseignement ou document relatifs à des situations non conformes et les stratagèmes illégaux, il est désormais permis à la CCQ de prendre et utiliser des photos, vidéos et enregistrement sonores sur un chantier de construction.

De nouvelles infractions

À partir de maintenant, la CCQ peut sanctionner à la fois l’employeur et le travailleur qui s’adonnent à des activités non conformes.

L’employeur qui offre, exige ou impose à un salarié des conditions de travail inférieures à celles prévues par la loi, règlements ou les conventions collectives est passible d’une amende de 1 137$ à 11 370$.

Mais attention, le travailleur ou la travailleuse qui exige, impose, ou REÇOIT des paiements de salaire ou des avantages non déclarés au rapport mensuel ou non prévus dans les conventions collectives, y participe ou incite est également passible à une amende de 1 137$ à 11 370$. Vous êtes désormais responsable de déclarer tout travail non conforme. Si vous ne faites rien, vous êtes aussi reconnu comme complice.

Par exemple:

  • si vous avez travaillé et été payé 40 heures, mais que votre employeur n’en déclare que 32 heures à la CCQ;
  • si votre employeur vous propose de vous amener sur des travaux hors de votre région à condition que vous ne facturez pas les frais de déplacement.

Comment se protéger?

Afin d’éviter d’être sanctionné, voici quelques actions concrètes que vous pouvez poser:

  • Conservez un carnet d’heures afin d’avoir une preuve, sinon c’est votre parole contre celle de l’employeur;
  • Contactez votre représentant syndical si vous avez des doutes;
  • Remplissez une plainte confidentielle à la CCQ;
  • Prenez connaissance de votre convention collective.

En tout temps, si vous êtes témoin ou vivez une situation non conforme, contactez votre représentant syndical qui saura vous guider en toute confidentialité. La Loi R-20 offre aussi de nouvelles protections pour les dénonciateurs contre les mesures de représailles. Dorénavant, toutes représailles (menace, suspension, congédiement, etc.) envers un dénonciateur sont interdites et représentent une infraction. Tout renseignement transmis est strictement confidentiel.


23 juin 2020—Bonne Fête Nationale du Québec

Posted on juin 23rd, 2020


20 avril 2020—La construction au secours de la crise du logement

Posted on avril 28th, 2020

Pour éviter une crise du logement, aujourd’hui s’effectue un retour au travail pour certains travaux de construction.

Veuillez consulter les documents suivant:


16 avril 2020—COVID 19 Site Web: Nous sommes la construction.

Posted on avril 16th, 2020

La FTQ Construction ainsi que le Conseil Provincial International ont mis en place un site web unique pour vous transmettre l’information pertinente au sujet entourant le COVID-19

Visitez le site: Nous sommes la construction pour de plus amples informations.

https://noussommeslaconstruction.com/


25 mars 2020—COVID-19

Posted on mars 25th, 2020

Suite au événements du virus COVID-19 et les recommandations du gouvernement,

NOS BUREAUX SERONT FERMÉS JUSQU’À NOUVEL ORDRE.

Par contre, nous resterons disponible pour vous

Pour toutes informations ou questions

Georges Lanneval 514-571-3432

Steve Rivest 819-701-6999


Fiers et compétents!!!! Nous sommes!!!

Posted on janvier 16th, 2019

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MODIFICATION LOI R-20

Posted on novembre 15th, 2018

https://ftqconstruction.org/relations-de-travail/changements-a-la-loi-r-20-ce-que-vous-devez-savoir/?fbclid=IwAR3E7RerDO58Xj6VKtJu5fwLA1uCc5lOLfpnMWH4xrvUC1DKNnrMxABFEpY


!!! DATE LIMITE SIMDUT 2015 !!!

Posted on novembre 8th, 2018

La période de transition se termine le 1er décembre 2018 et tous les travailleurs et toutes les travailleuses devront avoir suivi la formation à cet effet.

Les employeurs étant responsables de former leurs salariés n’ayant pas reçu cette formation, nous vous invitons à aviser votre employeur.

Pour plus d’information sur les formations consultez le lien suivant:

https://www.asp-construction.org/formations/simdut-2015


MÉDIC CONSTRUCTION

Posted on octobre 8th, 2018

https://www.facebook.com/ConstructionFTQ/videos/761563934183766/


LES AVENTURES DE JOE LE PEINTRE VOL.2

Posted on juillet 6th, 2018